貴社の製造ユニットなどをお借りし、ユニット内の業務の結果としての仕事の完成までを目的とします。
労働者派遣事業との違いは、請負事業では貴社と労働者との間に指揮命令関係が生じないという点にあります。
●メリット
・業務の効率化
新規雇用の際の教育や、付随する雇用調整などから開放されます。
・生産活動への柔軟な対応
生産量の増減に対し、柔軟な人事配置、シフトが可能。
・コスト削減効果
正社員にかかる様々な費用が削減でき、コスト削減に貢献します。
・労務管理費の削減
スタッフに関する労務管理は全て弊社で行います。各種保険や福利厚生費など様々な費用が削減できます。
弊社登録スタッフを貴社事業所に派遣して、貴社担当者の指揮命令の下で労働サービスを提供致します。
●メリット
・必要な人材を必要な期間だけ効率的に活用
短期から長期まで、貴社のニーズに応えてあらゆる雇用期間に対応致します。
・迅速なスピード対応
採用の手間の省略から、人材育成による即戦力化を実現します。
・人件費の圧縮
正社員削減により、労務費や経費も軽減できます。
・豊富な登録スタッフ
豊富な登録者層から貴社に最適な人材をマッチングします。
トラストの人材紹介は、専任のコンサルタントによるヒアリングを通して、貴社の職場や業務内容に応じて最適な人材を紹介致します。 若手からキャリアを積んだ中堅・管理職など、専門性の高い優秀な人材を、効率よく採用することが可能です。
貴社の第二人事部としてご活用ください。
●メリット
・コスト面の低リスク化
求人広告などを利用して一般公募を行う場合、採用の成否にかかわりなく費用が発生します。最悪の場合、巨額のコストを投下しても、一人も採用できないケースが発生します。
人材紹介の場合は採用に成功した際に費用が発生するのでそういったリスクがありません。
・非公開での採用が可能
人材紹介を利用することで、外部に知られずに採用活動を行うことができます。
